2017年是襄陽市作風建設年，是落實市第十三次黨代會部署的起步年，為進一步加強和改進公司全體干部黨員的思想、學習、工作和生活作風建設，強化監(jiān)督問責，有效推進公司各部門作風建設，結合公司實際，特制定此方案。

一、指導思想

深入貫徹全市作風建設年動員大會精神，大力整治“為官不為、為官慢為、為官亂為”，圍繞市委、市政府提出的“治懶、治庸、治推、治慢、治浮”的目標任務，通過開展作風建設監(jiān)督檢查問責，進一步促進黨員干部轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、強服務、提效能，更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍積極性，為推進公司經(jīng)營管理工作再上新臺階提供堅強的作風保證。

二、總體要求

緊緊圍繞“作風建設年”活動的主題思想，進一步統(tǒng)一思想認識、進一步落實整改措施、進一步加強黨員干部作風建設，營造敬業(yè)奉獻、務實創(chuàng)新、高效有為的良好氛圍。

三、工作任務

（一）緊盯落實主體責任方面的問題

1、緊盯對上級黨委重要決策、重大部署落實不力，政令不暢，造成不良影響的問題。

2、緊盯“曬清單、明責任、促踐諾”活動開展不力，領導班子工作責任清單不明晰，黨員干部個人工作項目清單和服務承諾不具體，職工評議度過低的問題。

3、緊盯解決學習不夠的問題。通過加強學習，促使黨員干部勤奮學習，提高素質(zhì)，增強本領，全力打造一支適應新形勢新任務要求的高素質(zhì)的黨員干部隊伍。

4、緊盯黨委、紀檢監(jiān)察部門履行作風建設主體責任和監(jiān)督責任不到位，以致發(fā)生嚴重“四風”問題和腐敗問題或造成不良影響或嚴重后果的問題。

（二）緊盯工作紀律方面的問題

5、緊盯紀律不嚴的問題。通過完善制度、整頓勞動紀律等方法，糾正個別黨員干部存在的工作紀律松懈問題，使管理規(guī)范、行為規(guī)范。

6、緊盯不認真履行職責、工作方法簡單、敷衍應對導致工作失誤的問題。

7、緊盯辦事拖拉，工作紀律松弛，導致工作延誤的問題。

8、緊盯工作責任心不強，遇到問題和矛盾繞道走，推諉扯皮、敷衍塞責，辦事效率低下的問題。

9、緊盯侵害供貨商與合作伙伴的合法權益，工作中存在吃拿卡要等違反工作紀律的問題。

10、緊盯工作時間上網(wǎng)聊天、炒股，網(wǎng)上購物、玩游戲、看電影，無故遲到早退、隨意離崗的問題。

11、緊盯開會學習中無故遲到、早退；交頭接耳“開小會”；接聽、撥打和擺弄手機，打瞌睡等會風會紀松散問題。

12、緊盯規(guī)范辦文辦會辦事，控制文件數(shù)量、篇幅，壓縮不必要的發(fā)文。減少會議數(shù)量，提高會議效率，采取合并等措施，切實減少各類會議。

（三）緊盯違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題

13、緊盯使用公款大吃大喝、請客送禮、奢侈浪費問題。

14、緊盯以各種節(jié)日名義違規(guī)發(fā)放津補貼、福利，違規(guī)收受管理和服務對象禮品禮金及有價證券。

15、緊盯大操大辦婚禮、葬禮、搬遷、升學、參軍、子女滿月、老人過壽等婚喪喜慶事宜的。

16、緊盯不按有關規(guī)定進行公務接待或超標準進行公務接待，安排與公務無關的宴請，以及其他違反有關公務接待規(guī)定的。

17、緊盯假借開會、研討、培訓或考察之名進行公款旅游；借外出公務活動之機安排與公務無關的考察路線，變相進行公款旅游等問題。

18、緊盯借公務活動之名公車私用；借開會、培訓之機使用公車順道前往風景區(qū)游玩。

（四）緊盯發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題

19、緊盯在公司產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、招標投標、物資采購、款項撥付等過程中是否有侵吞國有資產(chǎn)、以權謀私的問題。

20、緊盯公司財務管理中的違紀違法問題。是否有制度不健全、報銷程序不規(guī)范等問題。

四、工作步驟

1、宣傳發(fā)動階段（2月-3月）

??? 結合作風建設年活動的開展，對作風建設年監(jiān)督問責工作進行宣傳部署，制定活動方案，建立工作機制。充分運用各種形式，讓黨員干部了解掌握活動的部署要求，認真領會上級紀委關于作風建設的有關精神。

2、自查自糾階段（4月-8月）

通過網(wǎng)站、微信平臺、舉報箱、監(jiān)督電話等渠道，廣泛征求和虛心聽取黨員干部和職工群眾對工作作風的意見和建議，認真排查存在的各種不良作風問題。結合各崗位工作職能，針對排查發(fā)現(xiàn)的問題，制定具體措施，明確整改期限和責任人，切實整改到位。

3、監(jiān)督問責階段（7月-11月）

公司作風建設監(jiān)督問責領導小組辦公室將接受投訴、舉報。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，嚴肅問責。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，通過現(xiàn)場糾正，以及下發(fā)整改通知書、發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等方式，督促限期整改。對需要進行問責的，按照《問責條例》進行。對問題反映較多的部門主要負責人進行警示和誡勉談話。對違反作風建設有關規(guī)定的黨員干部，由公司紀委運用廉政談話提醒、批評教育、誡勉談話、責令糾錯等組織處理手段和紀律處分等方式進行處理。

4、鞏固提高階段（2017年12月- 2018年1月）

對公司作風建設年活動開展情況進行總結，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理影響公司創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境的作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強作風建設的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。建立健全作風建設工作制度，實行工作臺賬管理，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

五、組織保障

1、加強組織領導。為確保活動真正落實到位，公司成立作風建設監(jiān)督問責領導小組，黨委書記郭滌強任組長，紀委書記王明軍任副組長，領導小組下設辦公室在紀檢監(jiān)察室，集中精力抓好作風建設工作。各部門要高度重視，把作風建設作為一項長期性、經(jīng)常性、基礎性工作抓緊抓實。

2、落實主體責任。把開展作風建設年活動與推進公司中心工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策，黨委書記要嚴格履行抓作風建設第一責任人的職責，切實把責任扛在肩上、任務抓在手上，帶頭抓好深化措施的落實、實行。

3、強化結果運用。建立通報曝光制度，對作風建設情況和違反作風建設規(guī)定典型問題，采取內(nèi)部通報、加強管理等形式進行監(jiān)管。作風建設監(jiān)督檢查和問題處理結果情況，作為各部門黨風廉政建設和反腐敗工作考核、績效考評、綜合考核的評價內(nèi)容，作為黨員干部評先評優(yōu)、選拔任用、廉政審查和考核評比的重要依據(jù)。