為貫徹市政府市政項目征遷單位公房和征遷戶督辦推進會會議精神，在市政府、市國資委的堅強領導及長虹社區征遷指揮部高效聯動下，公司凝聚合力開展征遷。

鼓樓老龍堤家屬院占地7960㎡，共有8棟住宅樓，征遷239戶，截止6月底， 還有81戶滯遷戶，工作量大，征遷任務艱巨。

領導掛帥，強力推進拆遷工作。公司把征遷工作作為首要重點工作任務，主要領導親自掛帥，班子成員全員上陣，制定工作方案，成立5個小組25人的征遷專班，分組包保到樓到戶、任務到組到人，圍繞任務分解實行責任捆綁，做到定人定責。積極開展宣傳動員、溝通引導、化解矛盾，多次接待住戶群體上訪。建立一戶一冊檔案，建立溝通進度表，將住戶的訴求分類整理，及時與長虹社區征遷指揮部協調評估、看房、簽約事宜。

積極進取，快速打開征遷局面。為快速打開局面，在老龍堤家屬院設立“征遷辦公室”，確保有效推進。針對個別住戶不理解、不配合，出現閉門回避，漫天要價，甚至諷刺謾罵的行為，征遷專班動之以情，曉之以理，明之以法，耐心細致地做思想工作，用誠心和微笑贏得住戶的理解、支持和配合。在黨委書記、董事長田天東帶領下，征遷專班僅利用一周時間就全面梳理和排查了全部81戶滯遷戶信息。征遷專班還將住戶關心、關注的征遷政策通過多種形式向住戶宣傳，設身處地為住戶著想，最大限度減少征遷阻力，對征遷上訪人員耐心解釋，消除誤解，幫助解決實際困難和合理訴求。

 攻堅克難，細化工作擴大戰果。尋找突破口和切入點，采取先易后難，先在崗職工后內退退休職工、外圍人員，先黨員干部后職工群眾原則，穩步推進征遷工作。對困難戶、重點戶，征遷小組采取因人而異，從現實出發，通過多種惠民政策、措施和形式進行安置。以包保到戶原則，抽調情況熟悉、經驗豐富、善于做思想工作的征遷骨干，集中力量攻堅推進。利用各種社會關系及家庭子女座談溝通，深入住戶家中，耐心細致進行思想疏導工作，消除住戶的后顧之憂及攀比觀望心態。

征遷專班通過“鼓樓征遷群”信息平臺通報當天的征遷工作及圖文進度情況，采取每日碰頭會、每周例會、月度小結等形式，集中會診梳理、集思廣益、解決問題，實行每日安排匯報制，將各組進度排名每日上墻。

截止11月底，新簽訂18戶征遷協議，黨委副書記、董事張建云帶領的征遷2組排名第一，完成滯遷簽約8戶。每新簽訂一戶，都滲透著征遷小組的汗水和擔當。

雖然在階段性征遷工作中取得一定成效，但困難和尖銳矛盾依然存在，滯遷戶普遍存在征遷住房面積小、補充少，企業職工收入低，涉及年老多病絕對占比等實情。但公司將繼續尋求突破，決不放棄，以扎實的工作作風，創造條件、打破僵局，以持之以恒的毅力，克難攻堅、加大力度，從點滴入手，逐戶甄別分類，研判找出突破口，全力推進征遷工作。