1月18日上午9:30分，公司在五樓會議室召開民主測評會，對當前34名聘用人員進行了民主測評。公司一、二線中層干部、機關管理部室的相關人員及部分品牌供貨商、營銷員代表共150多人分三組參加了對聘用人員的民主投票。會議由公司黨委副書記郭滌強同志主持。
       根據當前形勢及公司工作需要，1月10日，由人力資源部、黨群工作部、公司辦公室、財務部、審計部、工會等6部室負責人組成的考核專班，對公司當前聘用的34名聘用人員進行考核座談，34人來自公司機關8個管理部室和1個經營商場，考核組通過座談走訪形式對所有聘用人員進行了全面考核。目的在于對聘用人員進行一次客觀公正的評價，增強聘用人員的工作責任心和危機意識，激勵其更好地做好本職工作。
       公司黨委書記、董事長閆培軍同志在會上作了動員講話。閆董事長指出召開這樣的一次聘用人員民主測評大會在公司發展史上尚屬首次，在選拔和任用聘用人員上開辟了先河，此次考核測評為公司今后在靈活用工機制上作好了充分準備，為公司今后引進和培養更多的年輕人才做好鋪墊。近幾年來，聘用人員為鼓樓的發展壯大付出了大量的心血和汗水，在今年勞動合同法頒布實施之際，召開此次大會，對于加強員工隊伍建設，特別是聘用人員隊伍建設上具有重大意義，體現了公司黨委對聘用人員隊伍的關心、愛護和重視。鼓商作為國有商業企業，將嚴格執行《勞動合同法》相關規定，維護聘用人員的合法權益。同時借《勞動合同法》頒布實施之契機，進一步深化用工制度改革，推行與民企一致的用人機制，外部引進人才，內部培養人才，使公司員工能進能出，合理流動。閆董事長要求聘用人員進一步加強學習，加強實際工作鍛煉，努力提高個人綜合素質和聘用人員隊伍整體素質。要時刻保持清醒的頭腦，謙虛謹慎、戒驕戒躁，做到自信而不自負，自尊而不自大，自強而不自傲，有個性而不任性，正確認識自己，客觀對待他人，貴有自知之明，要用如履薄冰、如臨深淵的心態去對待工作，要以高度敬業的精神和充滿激情的狀態去做好工作，充分發揮特長，為鼓商的發展增磚添瓦。
       本次測評，分三組進行，實行末位淘汰的原則，經測評，凡每組不勝任票排在倒數1至3名者，予以清退離場。對于優秀的聘用人員將按照勞動法的相關要求，與其簽定勞動用工合同，為其辦理社會保險相關手續。