----鼓商集團(tuán)公開招聘高級(jí)管理人員

  
       5月17日，三名經(jīng)過公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的管理人才精神飽滿地走上了鼓商集團(tuán)新的工作崗位......
       4月10日，由市董事管理局、市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)推薦中心及市經(jīng)營(yíng)管理人才協(xié)會(huì)舉辦的大型綜合性人才招聘會(huì)在諸葛亮廣場(chǎng)會(huì)展廳隆重召開，鼓商集團(tuán)也派員參加了此次人才招聘會(huì)。
      在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，鼓商集團(tuán)所招聘兩名管理人員，即高級(jí)企劃人員、招商部經(jīng)理兩職位，對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)要求為：年齡在35周歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，并持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書及具備創(chuàng)新研究、經(jīng)營(yíng)管理能力；商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)能力；商業(yè)策劃、文字表達(dá)能力；品牌開發(fā)、經(jīng)營(yíng)籌劃能力等。前來咨詢?nèi)藛T絡(luò)繹不絕，實(shí)際參加應(yīng)聘人員共計(jì)15名。
      鼓商集團(tuán)本著重視人才、求真務(wù)實(shí)的原則，經(jīng)過幾輪篩選考核，分個(gè)人競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)出題答辯及提交書面報(bào)告的考核形式，全面考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新意識(shí)、思維方式和實(shí)際運(yùn)作水平；全面洞悉應(yīng)聘者的自身綜合能力與素質(zhì)，真正把具有真才實(shí)學(xué)的高素質(zhì)人才吸納到鼓商集團(tuán)，為鼓商的發(fā)展創(chuàng)新注入新生力量，特別是在鼓商集團(tuán)當(dāng)前處于企業(yè)改制的關(guān)鍵時(shí)期，鼓商更需要有這些高級(jí)企劃人員和有打破常規(guī)思維方式的外界有識(shí)智者的加盟。擔(dān)任此次競(jìng)聘會(huì)的考官有鼓商全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司辦公室、營(yíng)銷策劃部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部、信息技術(shù)部、黨群工作部等6部門負(fù)責(zé)人，充分體現(xiàn)鼓商集團(tuán)對(duì)高級(jí)人才的期盼和求賢若渴的迫切心情。
      在面試現(xiàn)場(chǎng)，有幾位應(yīng)聘者凸顯出個(gè)人自身優(yōu)勢(shì)。公司在經(jīng)過仔細(xì)考察和商討之后，把原招聘崗位中的職位人數(shù)由1人增加到2人，并臨時(shí)新增崗位，吸納了另一位電子商務(wù)優(yōu)秀人才的加盟。
      公司還將繼續(xù)以公開、公平、公正的原則，招聘精兵強(qiáng)將加盟。
    （信息來源：人力資源部）