5月2日，公司“關于向全體中層干部和管理人員征集工作創新建議的通知”下發后，管理部室黨總支立即行動，于5月3日迅速召集相關支部書記學習討論活動方案，結合部室工作特點，特別是針對機關二、三支部申請入黨積極分子較多，且多數黨員又為普通員工的實際，作出了“關于在全體共產黨員和積極分子中開展征求工作創新建議的通知”，號召黨員和向組織提出入黨申請的積極分子響應公司號召，立即行動起來，充分發揮自己的聰明才智，大力弘揚創新精神，為公司的發展獻計獻策，促使公司科學發展，跨越式發展，為公司經營管理和黨建工作再上新臺階，實現新跨越作出自己應有貢獻。
    通知一發出，全體黨員和積極分子立即行動，或單個調研，或集中討論，或通過座談走訪，調查了解等方法收集整理各方建議，短短兩個星期，他們就以書面形式提出并上交了對公司發展具有建設性的意見和建議，經歸納整理，共有建議27條，建議涵蓋公司經營、服務、精細化管理、增收節支、員工培訓、黨建等多個方面。
    由于大家重視，積極響應，迅速行動，各支部在17日之前先后向總支送交了本支部調研的創新建議。特別值得提出表揚的是培訓部4名同志全部參與了本次活動，經營管理部70％的同志參與了本次活動，保衛部楊濤同志一人提出了6條建議。充分反映了他們關心公司發展，關愛公司這個大家庭的責任感和主人翁精神。近期，黨總支將組織有關人員對大家提出的工作創新意見和建議進行篩選評比，對有價值的創新建議將向公司黨委推薦進行表彰獎勵。